Зачекайте
1.8

начальник управління з розвитку людського капіталу

Культура та спорт
Міністерство культури, молоді та спорту України
Управління з розвитку людського капіталу

Кваліфікаційні вимоги

1. Освіта: Вища освіта на рівні не нижче магістра
2. Досвід роботи: Досвід роботи на посадах державної служби категорій Б або В або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років
3. Володіння державною мовою: Вільне володіння державною мовою
4 Володіння іноземною мовою: Не потребує

Посадові обов’язки

– Організаційний розвиток Міністерства і підпорядкованих ЦОВВ:
– Розробка та впровадження організаційної структури міністерства, погодження організаційної структури та штатного розпису підпорядкованих ЦОВВ
– Забезпечення погодження організаційної структури та штатного розпису з іншими органами державної влади
– Організація роботи зі створення профілів посад, посадових інструкцій та положень про структурні підрозділи в Міністерстві
– Забезпечення необхідних змін в організаційній структурі та штатному розписі
– Розбудова та розвиток функції ефективних внутрішніх комунікацій всередині Міністерства, підпорядкованих ЦОВВ, закладів та установ

– Розбудова та впровадження функцій управління персоналом в Міністерстві та ЦОВВ:
– Розробка та затвердження HR стратегії Міністерства,
– Забезпечення навчання керівників функціям управління персоналом
– Надання консультацій з управління персоналом та кадрових питань керівникам структурних підрозділів Міністерства та ЦОВВ

– Забезпечення формування команд в Міністерстві та ефективного заповнення вакантних позицій:
– Забезпечення підбору та залучення кандидатів на державну службу в Міністерстві та підпорядкованих ЦОВВ
– Забезпечення проведення конкурсів на посади державної служби в Міністерство та підпорядковані ЦОВВ
– Забезпечення ефективної адаптації та навчання нових співробітників керівниками структурних підрозділів
– Забезпечення навчання керівників та членів конкурсної комісії навичкам проведення співбесід та оцінки кандидатів на роботу

– Управління винагородою працівників Міністерства та керівників підпорядкованих ЦОВВ та ДП:
– Розбудова, впровадження та підтримання системи управління винагородою співробітників, впровадження системи грейдингу для позицій в Міністерстві та підпорядкованих ЦОВВ
– Аналіз рівня винагороди співробітників та впровадження необхідних змін
– Допомога керівникам та їхнє навчання управлінню винагородою співробітників
– Аналітика ефективності систем винагороди в підрозділах
– Участь в бюджетуванні ФОП в Міністерстві
– Погодження рівня та умов винагороди для керівників підпорядкованих ЦОВВ, закладів та установ

– Впровадження та управління функцією управління ефективністю (управління по цілям):
– Розробка, створення та підтримка системи управління по цілям для керівників Міністерства, підпорядкованих ЦОВВ, закладів та установ
– Забезпечення регулярної комунікації між працівниками та керівниками про прогрес в досягненні цілей Міністерства
– Забезпечення регулярного зворотного зв’язку між керівником та співробітником про прогрес в досягненні цілей
– Аналіз та покращення методології управління по цілям

– Впровадження та управління функцією оцінки та розвитку персоналу:
– Забезпечення проведення регулярної оцінки персоналу в Міністерстві та керівників підпорядкованих ЦОВВ, закладів та установ
– Забезпечення наявності індивідуальних планів розвитку для персоналу, консолідації плану необхідного навчання
– Пошук та залучення донорів та партнерів, пошук міжнародних програм для забезпечення навчання співробітників Міністерства
– Створення та впровадження навчальних програм для співробітників Міністерства
– Забезпечення проходження запланованого навчання співробітниками Міністерства
– Аналітика та оцінка ефективності системи навчання

– Організація та забезпечення реалізації політики у сфері державної служби відділом кадрової політики та державної служби:
– Організація документального забезпечення вступу, проходження державної служби державними службовцями
– Забезпечення своєчасного створення необхідних кадрових наказів та надання необхідної звітної інформації в рамках кадрової політики
– Забезпечення ведення кадрового та військового обліку в Міністерстві

– Впровадження проектів та систем для управління залученістю та утримання персоналу

Оголошення про добір

Завантажити файл

Наказ/розпорядження про проведення добору

Завантажити файл

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроково

Умови оплати праці

– Посадовий оклад згідно зі штатним розписом 16 600 грн,
– Надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до постанови КМУ від 18 січня 2017 р. №15 “Питання оплати праці працівників державних органів”;
– інші надбавки, доплати та премії відповідно до статті 52 Закону України “Про державну службу”.

Рівень заробітної плати

17100 грн.

Категорія посади

Б

Статус вакансії

Закрита

Результат добору

Результат добору
01601, М.КИЇВ, ВУЛИЦЯ ІВАНА ФРАНКА, будинок 19


Хамула Олена Юріївна
+38-(044)-234-9314
hamula@mincult.gov.ua

04.02.2020
10.02.2020

В обрані

Що необхідно знати для подачі документів?

Детальніше

Тестова експлуатація