Зачекайте

Створення вакансії

 

Для того щоб створити нову вакансію необхідно перейти в пункт меню “Вакансії->Нові” і натиснути кнопку “Додати”.

Відкриється форма, в якій потрібно заповнити:

  • код публікації (це унікальний ідентифікатор вакансії, бажано, щоб код публікації складався мінімум з 6-8 символів, як приклад:  абревіатури державного органу та будь-яких цифр) - (1);

  • код публікації вакансії добору (це унікальний ідентифікатор вакансії, який був присвоєний адміністратором під час дії доборів. Це поле є ОБОВ’ЯЗКОВИМ для заповнення! У разі, якщо добір на дану вакантну посаду у період дії карантину не проводився, у полі дублюється інформація з поля "код публікації") - (2);

  • державний орган влади заповнюється автоматично і в цьому полі не редагується - (3);

  • Назва державного органу влади, який відповідає за проведення конкурсу (якщо відрізняється від того, в якому оголошено вакансію) - (4);

  • виберіть структурний підрозділ зі списку - (5);

  • виберіть підпорядкований підрозділ зі списку - (6);

  • місцезнаходження підрозділу заповнюється автоматично, після обрання підпорядкованого підрозділу - (7);

  • вкажіть назву посади - (8);

  • виберіть тип посади зі списку - (9);

  • виберіть категорію посади зі списку - (10);

  • виберіть напрям діяльності зі списку - (11);

  • вкажіть посадові обов’язки - (12);

  • вкажіть нижній рівень заробітної плати - (13);

  • вкажіть верхній рівень заробітної плати - (14);

  • вкажіть умови оплати праці - (15);

  • вкажіть інформацію про строковість чи безстроковість призначення на посаду - (16);

  • вкажіть дату оголошення вакансії - (17);

  • вкажіть кінцевий термін подачі документів - (18);

  • вкажіть кінцевий час подачі документів (за замовчуванням система встановить -  18.00) - (19);

  • вкажіть дату проведення конкурсу - (20);

  • вкажіть час проведення конкурсу - (21);

  • вкажіть місце проведення конкурсу - (22);

  • вкажіть кваліфікаційні вимоги - (23);

  • вкажіть інші вимоги (якщо такі є) - (24);

  • завантажте Умови проведення конкурсу (допустимі формати: *.doc, *.docx., розмір файлу не повинен перевищувати 5 Мб) - (25);

  • завантажте Наказ про проведення конкурсу (допустимий формати: *.pdf, розмір файлу не повинен перевищувати 5 Мб) - (26);

  • вкажіть Прізвище виконавця - (28);

  • вкажіть Ім’я виконавця - (29);

  • вкажіть По батькові виконавця - (30);

  • вкажіть номер телефону виконавця - (31);

  • вкажіть адресу електронної пошти виконавця - (32);

  • вкажіть дату створення - (33);

  • автор заповнюється автоматично - (34);

  • оберіть статус вакансії зі списку - (35):

    • нова (вакансія збережеться як чорнетка);

    • на погодженні (вакансія буде на погодженні);

    • опублікована (вакансія буде опублікована);

    • закрита (вакансія потрапить у “Закриті”);

    • знята з публікації (вакансія потрапить у “Зняті з публікації”).

Оберіть тип тесту, дату та час початку і закінчення тестування - (36) дивись: як створити тестування для вакансії;

Якщо натиснути кнопку “Зберегти і продовжити пізніше”  вакансія збережеться як чорнетка - (37).

Якщо натиснути кнопку “Опублікувати” - вакансія буде опублікована - (38).

Якщо натиснути кнопку “Повернутися” - система повернеться до попередньої вкладки і дані не збережуться - (39).

 

Порада: для того, щоб опублікувати вакансію необхідно в полі 29 обрати статус “Опублікована” і натиснути кнопку “Опублікувати” - (38).

 


На головну

Тестова експлуатація