Для того щоб створити нову вакансію необхідно перейти в пункт меню “Вакансії->Нові” і натиснути кнопку “Додати”.

Відкриється форма, в якій потрібно заповнити:

• код публікації (це унікальний ідентифікатор вакансії, бажано, щоб код публікації складався мінімум з 6-8 символів, як приклад:  абревіатури державного органу та будь-яких цифр) - (1);

• код публікації вакансії добору (це унікальний ідентифікатор вакансії, який був присвоєний адміністратором під час дії доборів. Це поле є ОБОВ’ЯЗКОВИМ для заповнення! У разі, якщо добір на дану вакантну посаду у період дії карантину не проводився, у полі дублюється інформація з поля "код публікації") - (2);

• державний орган влади заповнюється автоматично і в цьому полі не редагується - (3);

• Назва державного органу влади, який відповідає за проведення конкурсу (якщо відрізняється від того, в якому оголошено вакансію) - (4);

• виберіть структурний підрозділ зі списку - (5);

• виберіть підпорядкований підрозділ зі списку - (6);

• місцезнаходження підрозділу заповнюється автоматично, після обрання підпорядкованого підрозділу - (7);

• вкажіть назву посади - (8);

• виберіть тип посади зі списку - (9);

• виберіть категорію посади зі списку - (10);

• виберіть напрям діяльності зі списку - (11);

• вкажіть посадові обов’язки - (12);

• вкажіть нижній рівень заробітної плати - (13);

• вкажіть верхній рівень заробітної плати - (14);

• вкажіть умови оплати праці - (15);

• вкажіть інформацію про строковість чи безстроковість призначення на посаду - (16);

• вкажіть дату оголошення вакансії - (17);

• вкажіть кінцевий термін подачі документів - (18);

• вкажіть кінцевий час подачі документів (за замовчуванням система встановить -  18.00) - (19);

• вкажіть дату проведення конкурсу - (20);

• вкажіть час проведення конкурсу - (21);

• вкажіть місце проведення конкурсу - (22);

• вкажіть кваліфікаційні вимоги - (23);

• вкажіть інші вимоги (якщо такі є) - (24);

• завантажте Умови проведення конкурсу (допустимі формати: *.doc, *.docx., розмір файлу не повинен перевищувати 5 Мб) - (25);

• завантажте Наказ про проведення конкурсу (допустимий формати: *.pdf, розмір файлу не повинен перевищувати 5 Мб) - (26);

• вкажіть Прізвище виконавця - (28);

• вкажіть Ім’я виконавця - (29);

• вкажіть По батькові виконавця - (30);

• вкажіть номер телефону виконавця - (31);

• вкажіть адресу електронної пошти виконавця - (32);

• вкажіть дату створення - (33);

• автор заповнюється автоматично - (34);

• оберіть статус вакансії зі списку - (35):

  • нова (вакансія збережеться як чорнетка);

  • на погодженні (вакансія буде на погодженні);

  • опублікована (вакансія буде опублікована);

  • закрита (вакансія потрапить у “Закриті”);

  • знята з публікації (вакансія потрапить у “Зняті з публікації”).

Оберіть тип тесту, дату та час початку і закінчення тестування - (36) дивись: як створити тестування для вакансії;

Якщо натиснути кнопку “Зберегти і продовжити пізніше”  вакансія збережеться як чорнетка - (37).

Якщо натиснути кнопку “Опублікувати” - вакансія буде опублікована - (38).

Якщо натиснути кнопку “Повернутися” - система повернеться до попередньої вкладки і дані не збережуться - (39).

 

Порада: для того, щоб опублікувати вакансію необхідно в полі 29 обрати статус “Опублікована” і натиснути кнопку “Опублікувати” - (38).

 

На головну